인권경영
LIG넥스원은 임직원, 협력회사, 고객 등 관련 있는 이해관계자들 모두의 인권을 존중하고,
어떤 형태의 인권 침해도 발생되지 않도록 하기 위해 최선을 다해 노력하고 있습니다.
또한, 안정적인 노사문화 유지/발전에도 앞장서서 노사 신뢰를 기반으로 한 가치창조적 노사관계를 정립하고 있습니다.
어떤 형태의 인권 침해도 발생되지 않도록 하기 위해 최선을 다해 노력하고 있습니다.
또한, 안정적인 노사문화 유지/발전에도 앞장서서 노사 신뢰를 기반으로 한 가치창조적 노사관계를 정립하고 있습니다.
직원 의견수렴
LIG넥스원은 On/Off-line 정기, 수시조사 등 여러 채널을 통해 다양한 계층의 의견을 수렴하여 임직원의 고충파악 및 개선사항에 대한 제안에 참여할 수 있도록 하고 있습니다.
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노사협의회
노사간 근무환경 개선 및 고충처리 등을 위한 정기협의체(분기 1회)
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N-Board
사무직 사원 대의기구로서 근로조건 및 근무환경 등에 대한 구성원의 의견을 수렴하여 경영진에게 전달하는 역할 수행 (NB와의 대화 분기1회)
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월례모임
경영현안 등 경영진 메시지를 구성원들에게 전달(월 1회)
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사내게시판
자유게시판, 바꿔드림 등 On-line 채널을 통한 구성원 의견 청취
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구성원 의견 조사
임직원의 일/조직/회사 전반에 대한 만족도 및 현상, 구체적인 Needs 확인을 위해 진행되는 설문조사 (年 1회)
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기타 간담회
고충상담 등 계층별 간담회 수시 실시(경영진, 부서장, HR 등)